鈺豐人力資源管理顧問有限公司
網址：http://www.yufong-manpower.com.tw
E-MAIL：d120749.ho@msa.hinet.net
Line ID：062372818 (皆為數字)
代表號：(06)2372818
傳真：(06)2372578
地址：台南市北區長榮路五段41巷10號10樓之3
鈺豐創立沿革
民國八十七年於台北成立，原名稱為「立豐綜合管理顧問有限公司」。草創之初，以勞工課程、薪資設計為主要營業項目。然而，為因應社會變遷、提供客戶更完整服務，於民國93年新設「鈺豐人力資源管理顧問有限公司」。納入更多元的營業項目，提供公司行號更全方位的服務，以便公司行號在經營上趨吉避凶，免除勞工等議題糾紛所產生的二次成本。
「鈺豐人力資源管理顧問有限公司」之顧問師皆長年耕耘人力資源、勞工領域，包含參與政府法令彙編、公部門下轄之勞資糾紛調解人、勞動部勞資課程之講師、企業內訓及輔導顧問等。此外，公司負責人亦為勞工研究所碩士，並從事勞動法令、薪資結構設計、智慧財產權、勞動契約、公司制度研究二十餘年。因此，公司協助企業規劃勞動契約、人事薪資制度、各項管理制度時，有別於一般企管公司著重於資方利益、或單純的制度面設置。「鈺豐人力資源管理顧問有限公司」更強調在相關制度面上參酌相關法令、並以此為基準提供企業建議，使其更具合法性，並減少日後勞資糾紛之發生頻率。
職場性騷擾課程與諮詢服務
鈺豐提供職場性騷擾處理服務的初衷 – 源自對法律與人權的深刻認知。有鑑於此，我們20餘年來開設勞動法令課程，旨在啟蒙學生進入工廠實習與現職員工對工作法規的了解，尤其是性別平等工作法性騷擾的重要性。
然而，一起不幸的事件讓公司認識到了理論與實踐間的巨大鴻溝。一家企業的男實習生參與公司出差時，遭遇男性上司的性騷擾。這起事件凸顯了實習生與新進員工在職場中可能面臨的安全風險。此一案例也成為鈺豐決策的轉折點。它不僅揭示了大環境對性騷擾議題的教育尚未足夠，更突顯了保護年輕員工的迫切需求。從那時起，鈺豐開始著手建立性騷擾的預防、處理和教育宣導，致力於為有需要的公司創建一個安全且尊重的工作環境。目標是確保每一位員工，無論年齡、性別或職位，都能在公司內獲得尊重與保護。近幾年，也處理及諮詢許多職場性騷擾案件，如：專業經理人性騷擾數名員工、資深業務主管要求新進業務同仁以性為交換條件換取工作機會、職員下班後性騷擾案件調查等。鈺豐相信，通過提升意識、強化政策和嚴格執行，可以為團隊創造一個無懼的職場環境，並且為我們的社會貢獻一份力量。服務項目與方式，包含：
- 企業年約顧問
- 企業內部教育訓練
- 企業案 – 個案預約諮詢
- 受雇者 – 個案預約諮詢
- 不定期舉辦講座、或勞動力發展署職業訓練課程等，歡迎來信告知聯繫方式，屆時開設相關課程可事先通知。
鈺豐營業與服務項目
◎ 勞務契約導入
◎ 工作規則設計
◎ 薪資結構設計
◎ 管理辦法制定
◎ 年資結算專案
◎ 營業秘密維護
◎ 整廠勞務規劃
◎ 勞資糾紛處理
◎ 特約勞務顧問
◎ 行政救濟協助
◎ 退休準備金領回
◎ 社會保險理賠協助處理
◎ 職業災害處理專案
◎ 性騷擾預防、調查、處理專案承包
◎ 不法侵害案件處理
◎ 企業年約顧問
◎ 不定期舉辦講座、或勞動力發展署職業訓練課程等，歡迎來信告知聯繫方式，屆時開設相關課程可事先通知。
服務對象：
- 企業案 – 公司或個案預約諮詢
- 受雇者 – 勞工朋友個案預約諮詢
鈺豐輔導聯繫管道
- 近距離可直接到我們公司諮詢
- 遠距諮詢以視訊方式雙方提供資料、證據來處理案件
- 使用LINE方式：LINE顧問群組
- 電話聯繫
鈺豐執行長學經歷
執行長：何偉
學歷：國立中正大學勞工所碩士
著作：
勞工保險解釋令及相關法令彙編
委任經理人之企業保單規劃
勞基法及社會保險權益表
國民年金、勞工保險年金表
台灣勞資權益與社會福利促進協會理事長
勞動部審定勞動法類專家
勞發署共通核心職能講師
教育部部定大專院校講師
勞資爭議獨任調解人
本網頁由 Taiwan Top 提供，Taiwan Top – 協助企業開發客戶。